FAQ

1. Да ли синдикат има право да користи просторије Банке? o

Да. Према Закону о раду – члан 210, послодавац је дужан да синдикату који окупља запослене обезбеди техничко-просторне услове за рад, што укључује и коришћење просторија за састанке.

2. Да ли послодавац сме да забрани синдикалне састанке у радно време? o

Не сме једнострано и потпуно. Закон не прописује да се синдикалне активности могу обављати искључиво викендом или ван радног времена. Потпуна забрана у току радног времена представља мешање у рад синдиката.".

3. Да ли је законито условљавање да се састанци одржавају само викендом? o

Не, ако се тиме синдикат онемогућава у раду. Такво условљавање нема упориште у закону и супротно је Уставу Републике Србије – члан 55.

4. Шта послодавац сме, а шта не сме да уреди? o

Послодавац сме да уреди ред и организацију коришћења просторија и да води рачуна о безбедности и несметаном раду. Послодавац не сме да онемогући или суштински ограничи рад синдиката, да одређује време рада синдиката тако да он постане неефикасан, нити да врши притисак или дискриминацију због синдикалних активности (Закон о раду – члан 208).

5. Шта ово значи за запослене у пракси? o

Синдикат није активност за слободно време. Он постоји да буде доступан запосленима онда када им је потребан и да штити њихова права. Свако поступање које синдикат гура на маргину представља кршење закона и духа социјалног дијалога.


FAQ:

Честа питања о синдикалним састанцима у просторијама Банке